KOS:3.3.Personelin işe alınması ile görevinde ilerleme ve yükselmesinde liyakat ilkesine uyulmalı ve bireysel performansı göz önünde bulundurulmalıdır.

Liyakat İlkesi

• Tanım: Liyakat, bir kişinin yetenekleri, bilgisi ve performansı temelinde değerlendirilmesi anlamına gelir.

• Önemi: Liyakat ilkesine uyulması, adil ve şeffaf bir çalışma ortamı sağlar, motivasyonu artırır ve çalışanların bağlılığını güçlendirir.

İşe Alım Süreci

• Aday Değerlendirme:

  • Yetenek Testleri: Adayların becerilerini ölçen testler.

  • Mülakatlar: Adayların yetkinliklerini ve potansiyellerini değerlendirmek için yapılandırılmış görüşmeler.

• Adil Seçim: Tüm adayların eşit şartlarda değerlendirilmesi, ayrımcılığın önlenmesi.

Görevde İlerleme ve Yükselme

• Performans Değerlendirmesi:

  • Hedef Belirleme: Çalışanların belirli hedefler doğrultusunda performanslarının izlenmesi.

  • Geri Bildirim: Düzenli geri bildirimler ile çalışanların gelişim alanlarının belirlenmesi.

• Kariyer Gelişimi:

  • Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanların yetkinliklerini artırmak için sunulan fırsatlar.

  • Mentorluk: Deneyimli çalışanların, daha az deneyimli olanlara rehberlik etmesi.