KOS:3.6.Performans değerlendirmesine göre performansı yetersiz bulunan personelin performansını geliştirmeye yönelik önlemler alınmalı, yüksek performans gösteren personel için ödüllendirme mekanizmaları geliştirilmelidir.

Performansı Yetersiz Bulunan Personel İçin Önlemler

• Gelişim Planları:

  • Bireysel Gelişim Planı: Yetersiz performans gösteren çalışanlar için özel bir gelişim planı hazırlanması.

  • Eğitim ve Destek: İhtiyaç duyulan alanlarda eğitim programları veya mentorluk fırsatları sunulması.

• Performans İzleme:

  • Düzenli Kontroller: Gelişim planının uygulanmasının izlenmesi ve gerektiğinde güncellenmesi.

  • Geri Bildirim: Çalışana düzenli olarak performansı hakkında geri bildirim verilmesi.

Yüksek Performans Gösteren Personel İçin Ödüllendirme Mekanizmaları

• Ödül Sistemleri:

  • Mali Ödüller: Başarı gösteren çalışanlara prim veya ikramiye verilmesi.

  • Sosyal Ödüller: Takdir belgeleri, plaketler veya diğer sembolik ödüller.

• Kariyer Gelişimi:

  • Terfi Fırsatları: Yüksek performans gösteren çalışanların terfi etme olasılıklarının artırılması.

  • Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Başarılı çalışanlara liderlik veya uzmanlık eğitimleri sunulması.

Genel Stratejiler

• Motivasyon Artırma:

  • Takım Çalışması: Yüksek performans gösteren çalışanların deneyimlerini paylaşmaları için fırsatlar yaratılması.

  • İletişim: Çalışanlarla açık ve sürekli iletişim kurarak motivasyonun artırılması.

• Kültürel Değişim:

  • Başarıların Kutlanması: Başarıların düzenli olarak kutlanması, ekip ruhunu güçlendirir ve diğer çalışanları teşvik eder.