KOS:4.3.Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır.

Yetki Devri İlkeleri

1. Öneme Uygunluk:

   • Devredilen yetkinin, organizasyonun hedefleri ve stratejileriyle uyumlu olması gerekir.
   • Yetkinin önemi, devri yapılacak kişinin yetkinlikleri ve sorumlulukları ile dengelenmelidir.

2. Yetkinin Değerlendirilmesi:

   • Yetki devri sırasında, devredilen yetkinin etkileri ve sonuçları dikkate alınmalıdır.
   • Yetkilerin devredileceği kişilerin bu yetkileri kullanma kapasitesi ve deneyimi göz önünde bulundurulmalıdır.

3. Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik:

   • Yetki devri, sorumlulukların da devredilmesi anlamına gelir. Bu nedenle, devredilen yetkilerin sonuçlarından hesap verme mekanizmaları oluşturulmalıdır.
   • Yetki devri sonrasında, performans değerlendirmeleri ve geribildirim süreçleri uygulanmalıdır.

4. Eğitim ve Destek:

   • Yetki devrinin başarılı olabilmesi için, devredilen yetkileri kullanacak kişilere gerekli eğitim ve destek sağlanmalıdır.
   • Sürekli gelişim ve eğitim fırsatları sunarak, yetkinin etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak önemlidir.